POLIN

Program rozpoczęliśmy od anonimowej ankiety diagnostycznej, by lepiej zrozumieć sytuację zespołu – jego potrzeby szkoleniowe, poziom wiedzy o wypaleniu zawodowym i sposoby radzenia sobie ze stresem w pracy. Na tej podstawie zaplanowaliśmy cykl webinarów i warsztatów skierowanych zarówno do pracowników merytorycznych, jak i kadry zarządzającej. 

Zajęcia pomagają rozpoznawać wczesne sygnały przeciążenia, regulować emocje, wzmacniać odporność psychiczną i dbać o dobrostan w życiu zawodowym. Udział w programie daje nie tylko większą świadomość i konkretne narzędzia, ale też poczucie wpływu na jakość pracy – własnej i zespołu.

• Ankieta – proces diagnozy i monitoring wyzwań
• Webinary:
  „Wypalenie zaczyna się od stresu” – o pierwszych objawach stresu i sposobach regulacji emocji w pracy
  „Od wypalenia do dobrostanu” – o tym, jak dbać o zasoby i budować odporność psychiczną
• Warsztaty stacjonarne:
  „Wypalenie – jak je rozpoznać i mu przeciwdziałać?” – dla zespołu merytorycznego
  „Jak zarządzać zespołem i nie dać się wypaleniu?” – dla kadry kierowniczej