Wsparcie w procesie zmiany

Kompleksowe wsparcie dla organizacji w procesie zmiany to propozycja dla zespołów, które chcą usprawnić swoje funkcjonowanie, otworzyć przestrzeń do rozmowy o przeciążeniu i wypaleniu zawodowym oraz wdrożyć skuteczne środki zaradcze. Program składa się z kilku kluczowych etapów:

• Rozmowa z liderem lub liderką – spotkanie diagnozujące kulturę organizacyjną pod kątem ryzyka wypalenia oraz wyzwań, przed którymi stoi organizacja. Na tym etapie określane są kluczowe potrzeby i możliwości rozwoju.

• Rozmowa z zespołem – warsztat poświęcony warunkom zespołowego dobrostanu. Celem jest zrozumienie motywacji oraz wyzwań zespołu, a także pierwsze określenie kierunku pożądanej zmiany.

• Spotkanie z zespołem i liderem/liderką – warsztat wzmacniający przestrzeń do otwartego dialogu o dobrostanie. Na tym etapie tworzony jest harmonogram wprowadzania zmian, określane są kluczowe kroki, osoby odpowiedzialne oraz zasady wdrażania i monitorowania procesu.

• Spotkanie podsumowujące – warsztat organizowany około sześć miesięcy po diagnozie, poświęcony refleksji nad wprowadzonymi zmianami. To okazja do podsumowania efektów, docenienia zaangażowania zespołu oraz świętowania osiągniętych rezultatów.

Cały proces jest dopasowany do specyfiki organizacji i jej aktualnych potrzeb, zapewniając kompleksowe wsparcie na każdym etapie zmiany.

Zakończyliśmy realizację bezpłatnego wsparcia dla organizacji w ramach projektu Let It Work.
Jeśli szukasz wsparcia, chcesz wiedzieć więcej o naszej ofercie i możliwościach współpracy napisz do nas na adres contact@burnout-aid.eu .