Wsparcie w procesie zmiany - dla zespołów organizacji

Kompleksowe wsparcie dla organizacji w procesie zmiany to propozycja skierowana do organizacji, które chciałyby dokonać zmian w swoim funkcjonowaniu, poruszyć w zespole temat przeciążenia i wypalenia zawodowego oraz środków zaradczych. Składa się z następujących elementów:

1. Rozmowa z liderem lub liderką - spotkanie diagnozującego kulturę organizacyjną pod kątem ryzyka wypalania się zespołu oraz wyzwań organizacji, określenie potrzeb i możliwości organizacji w kontekście jej rozwoju.
2. Rozmowa z zespołem -  warsztat nt. warunków zespołowego dobrostanu. Celem spotkania jest określenie motywacji oraz wyzwań, które stoją przed zespołem, pierwsze podejście do określenia pożądanej zmiany.
3. Spotkanie z zespołem i liderem -  warsztat, podczas którego utrwala się przestrzeń dialogu o dobrostanie zespołu. Stworzenie harmonogramu wprowadzania zmian - najważniejsze wydarzenia i ich określenie w czasie. Wyznaczenie osób odpowiedzialnych za wdrażanie zmiany, zasad wdrażania i rozliczania zmian. 
4. Spotkanie z zespołem i liderem/ką - warsztat podsumowujący wprowadzenie zmian około 6 miesięcy po diagnozie, świętujący, doceniający przeprowadzony proces.

Regulamin uczestnictwa w działaniach. 

Obecnie mamy komplet uczestników na to działanie.
Jeśli szukasz wsparcia, chcesz wiedzieć więcej o naszej ofercie i możliwościach współpracy napisz do nas na adres contact@burnout-aid.eu .

Wysyłając do nas zgłoszenie, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacji.

Przed wysłaniem wiadomości, zawsze możesz zapoznać się z naszą polityką prywatności.