Portret pamieciowy wypalenia zawodowego - sesja grupowa w nurcie terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach
Piotr Grabowski
Podczas sesji grupowej przyjrzymy się wypaleniu niejako z boku. Zastanowimy się, po co nam ten syndrom - jak nas wikła, jakie pułapki i sztuczki stosuje, jak nas ogranicza, w czym pomaga. Zobaczymy, jaką postać przybiera w naszym życiu i jakie ma wobec nas plany. Czy da się z nim współpracować? Odpowiedzi będziemy szukać wspólnie, dając po drodze upust naszym emocjom.
Piotr Grabowski - fundator, przewodniczący Rady Fundacji Culture Shock; aktywista antyprzemocowy, pracownik socjalny, interwent kryzysowy, prawnik. W trakcie szkolenia z terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach.
Making the world a better place
Sigurborg Kr. Hannesdotti
W swoim wystąpieniu Sigurborg podzieli się wynikami badań, których celem było sprawdzenie, czy i w jaki sposób islandzkie organizacje pozarządowe podejmują działania zapobiegające wypaleniu zawodowemu swoich pracowników i liderów.
Opowie o Virk (WORK), islandzkiej organizacji zajmującej się rehabilitacją zawodową, skupiającą się głównie na wspieraniu osób po wypaleniu zawodowym. Podzieli się też swoją własną historią wypalenia zawodowego i półtorarocznej rehabilitacji oraz tym, czego nauczyła się w trakcie tej drogi. Na koniec zastanowi się, w jaki sposób tęsknota za ulepszaniem świata może być światłem przewodnim w dbaniu o siebie.
Sigurborg Kr. Hannesdottir jest konsultantką w dziedzinie partycypacji społecznej i opowiadaczką historii, która we wszystkich swoich działaniach dąży do upodmiotowienia. Pracowała ze społecznościami na terenie całej Islandii, często małymi społecznościami, które znajdują się na granicy życia lub śmierci. Pracowała także za granicą, udzielając konsultacji i prowadząc warsztaty. Sigurborg posiada tytuł licencjata socjologii i pracy socjalnej oraz magistra planowania i rozwoju turystyki.
Prawo pracy w służbie ochrony zdrowia psychicznego osób pracujących.
Karolina Czapska-Małecka
Prawo pracy jest gałęzią prawa szczególnie wrażliwą na zmiany społeczne. Niestety, w kodeksie pracy widoczna jest istotna luka dotycząca ochrony zdrowia psychicznego osób pracujących i metod rozwiązywania konfliktów. Badania wykazują, że obecnie najwyżej cenioną wartością dla pracowników i pracownic jest bezpieczeństwo psychologiczne. Dlatego też prawo pracy powinno zauważyć te oczekiwania i rozszerzyć zakres ochrony zdrowia, także na kwestie natury psychicznej. W swoim wystąpieniu omówię propozycje potrzebnych regulacji w kodeksie pracy w zakresie ochrony przed stresem, wypaleniem zawodowym oraz w kwestii dbałości o relacje pracownicze.
Karolina Czapska-Małecka - Z wykształcenia prawniczka i psycholożka, doktorantka na Wydziale Prawa i Administracji UW. W ramach swojej firmy ProLaboria prowadzi szkolenia dotyczące problematyki mobbingu, dyskryminacji, komunikacji w pracy, rozwiązywania konfliktów, czy prawa HR. Doradza także w indywidualnych problemach prawnych. Wykładowczyni Uniwersytetu Otwartego UW.
Więcej informacji na stronie ProLaborii
Nie spal się a odpal się” - praktyczne tipy w zarządzaniu NGO
Anna Ejme
Podczas wystąpienia poznacie rozwiązania, które zostały wdrożone w Fundacji Atalaya – organizacji dążącej do turkusowości w zarządzaniu. Będą konkretne praktyczne wskazówki – nie tylko co robimy, ale również jak i po co. Pokażemy 4 kluczowe według nas obszary, w których uruchamiamy działania mające na celu minimalizację ryzyka wypalenia zawodowego.
Anna Ejme – prezeska Fundacji Atalaya, psycholog, trenerka i wielka fanka metod performatywnych w rozwoju osobistym; odpowiedzialna za część strategiczną, rozwojową i finansową organizacji; z poczuciem humoru i właściwym sobie dystansem, współtworzy z całym zespołem organizację opartą na zaufaniu, osobistym zaangażowaniu i wolności.
Więcej o nas: www.atalaya.pl oraz https://www.facebook.com/fundacja.atalaya
Wyobraź sobie
Natalia Sarata
Jeszcze do niedawna wypalenie w pracy na rzecz lepszego świata było standardowo wpisywane w koszty zaangażowania, uznawane za oczywiste, a czasem wręcz oczekiwane - jako swoista odznaka za dzielność. Od kilku lat ten stan spraw przestaje być w III sektorze tabu, staje się za to tematem pogłębionej refleksji, badań i działań ratunkowych. Podczas niniejszego wystąpienia, by rozmawiać o wzmacnianiu dobrostanu sektora tu i teraz, użyjemy narzędzia, którego w organizacjach i ruchach wciąż używamy za mało: uruchomimy narzędzie „Wyobraźnia”, ku uldze wobec coraz trudniejszych wyzwań codzienności i ku nadziei i mocy na przyszłość.
Natalia Sarata, socjolożka, badaczka i działaczka społeczna, trenerka i konsultantka organizacji pozarządowych i ruchów społecznych. W Fundacji RegenerAkcja zajmuje się przeciwdziałaniem wypaleniu aktywistycznemu, wspiera procesy antywypaleniowe w dużych organizacjach i niewielkich kolektywach. Szczególną uwagą obejmuje organizacje i grupy praw człowieka, z których sama się wywodzi. Pracuje w Polsce i zagranicą.